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陜北礦業龍華公司:以眾為重 奮力前行

企業報道  2020-09-16 11:00:41 閱讀:943


  在我們的身邊,與眾相關的故事,每一天都在上演。每個人都堅守在不同的崗位上,但因為同樣的目標,讓我們有了共同的信念,也有了那些讓我們振奮和感動的故事。

  凝人心,聚合力

  在綜掘一隊,生產四班是名副其實的新隊伍,但承擔的任務卻一點也不比其它班組少。2019年10月25日,張文平被隊長叫到了辦公室,在去之前他以為自己犯了什么錯誤。但到那之后才發現,原來隊長推薦他當班長。有些驚詫的張文平說:“對于班長這個職務來說,我是菜鳥啊。我能行嗎?還是算了吧?!彪m然有這樣的表示,但隊長依然決定“趕鴨子上架”,因為平時的工作認真態度及工作能力,得到了領導的認可。硬著頭皮決定試試的張文平,用自己的認真和負責,得到了班組人員的信任,也得到了領導們的肯定,將來自五湖四海、性格各異的人捏成一個集體。

  保安全,促發展

  對于綜掘隊生產班組來說,安全不是一個人的毫發無損,而是整個集體的全身而退。在當上班長之后,張文平想得比之前更多了,一次,一個班組成員工作不小心出現了失誤,雖然沒造成嚴重后果,但張文平還是語重心長的和他談了話,他說:“一定要注意安全,安全是最大的福利,安全是最大的權益”。后來這也成為張文平時常掛在嘴邊的話。有些同事覺得很煩,有一次還從小聲嘟囔發展到頂撞他,但他卻堅持不改自己“嘮叨”的毛病。他不是偏執,而是相信,安全,才是一切發展的基礎。

  同奮斗 共進退

  生產任務的完成,是班組全體人員共同努力的成果。在張文平看來,苦是大家一起吃的,福也得大家一起享。在一次總結會上,領導點名表揚了張文平,說他的工作高效而扎實?;氐桨嘟M,張文平跟班組人員說:“領導對我的贊許,就是對班組的認可。領導對班組的信任,就是對每個人的表揚?!庇幸淮?,一個年輕的班組成員因為私事鬧情緒,按道理班長并不負責管這些,但張文平卻單獨找到這個組員,和他談心,并表示愿意幫助他解決生活中遇到的問題,最后這個年輕組員的心結被打開了,也能夠更高效地投入到工作中了。之所以這樣做,是因為他知道,對于煤礦工作來說,只有每個人都感受到集體的力量、享受到集體的成果,才能在面對困難時調動起更大的積極性。

  重實踐,創未來

  單絲難成線,孤木難成林。在綜掘一隊生產四班,這是從班長到全體成員的共識。在一次結束工作面的工作后,張文平把大家聚到了一起,讓大家說說工作中遇到的問題以及對班長有哪些建議。在大家發言之前,張文平首先說:“我們要完成任務,按部就班開展工作就行,但要想把工作做出色,就必須要來點不一樣的。所以大家有什么批評意見和建議,都可以跟我講,我們都是為了工作,不記仇,更不會穿小鞋,暢所欲言吧”之所以有這樣的態度,因為他也深知,自己并不能完成所有工作。也正因為如此,他調動起了大家的積極性和主動性,從而讓班組有了更強的創造性。

  抓關鍵,真實干

  對于綜掘工作來說,所謂實打實,就是用真心實意去打開硬實的工作面。一次,年輕組員在工作中犯了錯誤,導致設備損壞。當時,年輕的組員很緊張,因為他覺得可能要挨罵甚至挨罰了。所以,在班長發表意見之前,他趕忙道歉并表決心以后如何工作。但張文平只說了一句“下一次一定要注意,他影響的不是一個人,而是整個班組的工作”。沒有過多的批評和大道理,但組員卻能夠感受到這句話的分量。

  樹廉風,助提升

  如今,廉已經成為了一個高標準。在一次班組的交流中,有員工說:“廉潔與咱們無關吧,又沒有權力?!?,最開始的時候,張文平也是這樣想的,但后來經過學習,他意識到了廉潔不僅僅是對領導的要求,也是對每個人的規范。所以,他跟組員們說:“即使沒有權力,也能破壞廉潔,所以即使我們身處基層,也要重視這個問題。無論我們在什么位置,都要堅決杜絕靠不正當手段謀取利益”。

  對于張文平來說,企業文化已經融入到了他的日常工作習慣之中,每一個工作流程、每一各工作任務,他都能夠以認真負責的態度去完成。在困難與挑戰桀紂而來的今天,這樣的態度和品質,正是與企業發展所匹配的。(王耀)


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